亿达广告公司从事广告业务22年，现技术力量庞大。在墙体广告方面我们从事制作技术层面，并注重于整体策划和媒体整合推广层面，更着力于广告主的利益花更少的钱，取得更好的效果。
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《猴子居然不吃香蕉》文章讲的是激励包括正激励和负激励，哈佛大学做了一个实验，在笼子里放四只猴子，连上挂着一串香蕉，因为猴子的天性是爱吃香蕉，所以猴子一定会去吃香蕉，但为了不让他们轻松拿到，在边上装着高压水枪，当猴子一过来拿香蕉就喷水，经过反复这样的实验，猴子就不会再来吃香蕉，因为他们知道一拿香蕉就要被喷水，这时候再放进去一只新猴子，他去拿香蕉的时候，其他的猴子会过来阻止这只新猴子，因为它会连累大家一起挨水抢，被殴打几次之后猴子就不敢吃香蕉了，这种负激励把整个猴子天性颠覆掉了。在企业里，老员工已经形成了独特的文化和做事方式，文化是一家公司的潜规则，一家企业要改变，就必须颠覆原始文化的力量，应该让新员工培训老员工，指出工作中存在的问题。通过今天的故事我学习到，企业里最大的培训系统是环境，每个人都会根据周围的环境来选择自己的行为，作为管理者要求员工做某件事，应该及时的给予正确的指导，如果做的好的要予以表扬和鼓励，如果出现错误要及时的予以纠正，让其知道什么是对的，什么是错误，这样也会提高工作效率与质量。在今后的工作中，对于新同事要多关注，让其很快的融入我们的工作氛围，有好的意见和建议也要采纳，以前的工作方法也要突破，通过创新的手段来提高工作质量，从而才能有一个好的结果。
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